Het aantal deelnemers is de laatste 10 jaar explosief gegroeid naar wereldwijd 426 organisaties in het vijfde onderzoek van 2007. Het 2009 onderzoek is onlangs gecompleteerd. Dit is het eerste onderzoek dat data en onderzoeksresultaten van voorgaande jaren integreert om te voorzien in een consistente en betrouwbare referentie voor beroepsbeoefenaars. Ieder volgend onderzoek voorziet Prosci in een sterker en meer cultureel bepaalde database. Dit maakt het mogelijk om het materiaal van Prosci af te stemmen op iedere unieke cultuur, terwijl het universele karakter van Verander management en hoe dit organisaties beinvloedt, begrepen wordt. Prosci’s uitgebreide onderzoek (ongeveer 2000 deelnemende organisaties) incorporeren enige van de grootste organisaties wereldwijd:

• NASA
• Motorola
• Symantec
• United Nations
• HP
• Intel,
• US department of Defence
• Aflac
• University of California
• Kraft
• Standra Bank Group

Het grote aantal deelnemende organisaties zorgt er voor dat de onderzoek resultaten een bereik hebben van zowel publieke als private sectoren, inclusief een academisch perspectief op verandering.  

Sinds het op de markt brengen van het ADKAR model in 2000 en PROSCI's Verander management proces in 2002 is het aantal organisaties dat gebruik maakt van de PROSCI instrumenten zo snel toegenomen dat 66% van de Fortune 100 organisaties Prosci instrumenten gebruiken en 3000 Verander management professionals getraind en gecertificeerd zijn om de Prosci methodologie te trainen.

 Jeff Hiatt is de CEO van PROSCI Research en de oprichter van het Verander Management Learning Center.