Prevue® is een wetenschappelijk ontwikkelde methode om werkgerelateerde karakteristieken van mensen te meten.

Het instrument is inzetbaar:

• ter ondersteuning in de voorspelling van de functiegeschiktheid van kandidaten voor specifieke functies
• voor het ondersteunen van een teamontwikkeling proces.
• biedt specifieke informatie over trainings- en coachings behoeften van medewerkers.

Prevue® is een uniek software pakket. Het is een gebruiksvriendelijk instrument waarmee op een objectieve manier individuen en functieprofielen aan elkaar gekoppeld worden. Deze koppeling noemen we een ‘benchmark’. De resultaten van deze benchmark kunnen gebruikt worden voor:

• Werving en selectie
• Coaching en opleidingstrajecten
• Carrièreplanning
• In kaart brengen van de high potentials
• Loopbaanontwikkeling
• Outplacement

Wat kunt u met Prevue®?

Het proces begint met het afnemen van de test. De testen worden gedeeltelijk op tijd afgenomen. De tijd die nodig is om het Prevue® Assessment te maken, bedraagt ongeveer anderhalf uur. De Software genereert automatisch de score en interpreteert de resultaten. De software is vervolgens in staat om verschillende rapporten te genereren. Binnen een tijdsbestek van ongeveer anderhalf uur heeft men de beschikking over de vijf rapporten.

Wat meet u met Prevue®?

Prevue® Assessment meet:

• 4 Vaardigheden (bekwaamheid) schalen.
• 3 Interesse schalen
• 12 Persoonlijkheid schalen en een
• Sociale Wenselijkheid schaal.

Het Prevue® Assessment Rapport bevat beschrijvingen van de karakteristieken van de persoon die geëvalueerd wordt. Het Prevue® Assessment Rapport geeft aan hoe snel mensen leren. Het geeft aan in welke mate iemand de behoefte heeft om met mensen, data en dingen te werken en geeft een evaluatie van belangrijke persoonlijkheid kenmerken die de werkprestatie beïnvloeden. De integriteit van het Prevue® Assessment Rapport wordt geverifieerd door vier ingebouwde zelfvalidatiemethodes. Dit maakt Prevue® Assessment bestand tegen de mogelijkheid om te manipuleren met de resultaten.

4 Vaardigheden

1. Algemene vaardigheden
2. Numerieke redenering
3. Verbale redenering
4. Ruimtelijke redenering

Ad 1: De Algemene Vaardigheden

• Meet de capaciteit van een persoon in het omgaan met ideeën, om problemen op te lossen en om nieuwe informatie samen te voegen. Het is een indicatie hoe goed iemand vooruit kan denken om te anticiperen op het effect van acties en besluiten en hoe snel iemand denkt.

Ad 2: Werken met Getallen

• Dit is een evaluatie van de vaardigheid numeriek redeneren. Het geeft aan hoe goed iemand redeneert met nieuwe informatie, data en getallen. Het is een indicatie van de vaardigheid om logisch te redeneren en problemen op te lossen.

Ad 3: Werken met Woorden

• De mentale vaardigheid die om de hoek komt kijken bij spreken, schrijven en luisteren. Werken met woorden is gerelateerd aan het effectief redeneren met en het gebruiken van geschreven taal. Het is een indicatie van geschreven communicatievaardigheden.

Ad 4: Werken met Vormen

• Heeft te maken met ruimtelijke vaardigheden of hoe goed iemand in staat is om objecten fysiek en visueel te manipuleren. Het is een indicatie van de vaardigheid om driedimensionaal te denken. Personen die in staat zijn driedimensionaal te redeneren zijn visueel en ruimtelijk ingesteld. Dat wil zeggen dat alles zich driedimensionaal in hun hoofd afspeelt (beelddenkers) en dat ze met hun ogen en met hun opgedane ervaringen werken. De ogen gaan voor de oren! In een oogopslag overzien zij ingewikkelde situaties en brengen die met elkaar in verband. Het ene beeld roept al weer een nieuw beeld op en ze associëren dus razendsnel. Omdat deze personen in beelden denken, kunnen ze moeite hebben met de ‘vertaling’ naar de juiste woorden. Mensen met het vermogen tot driedimensionaal denken hebben vaak een goed oriëntatievermogen en zijn creatief.

Interesse en motivatie

1. Werken met mensen
2. Werken met data
3. Werken met dingen

Ad 1: Werken met Mensen

• Dit meet in welke mate iemand behoefte heeft aan betrokkenheid met mensen. Het geeft ook aan of iemand graag wil begeleiden, onderhandelen, instrueren, superviseren, delegeren, overtuigen, interacteren, dienen en helpen.

Ad 2: Werken met Data

• Geeft aan hoe graag iemand wil werken met statistieken, symbolen, feiten en figuren. Het verschil met Werken met Getallen is dat het interesse meet en niet de vaardigheid. Werken met Data betekent interesse in samenvoegen, coördineren, analyseren, samenstellen, berekenen, kopiëren en vergelijken.

Ad 3: Werken met Dingen

• Meet interesse in werken met levenloze objecten, zoals machines, gereedschap en uitrustingen. Interesse in Werken met Dingen houdt in het opzetten, precisie werk, opereren, controleren, manipuleren, bedienen en afhandelen.

Persoonlijkheidskenmerken

Prevue® meet 24 persoonlijkheidskenmerken die invloed hebben op gedrag. De persoonlijke score op de betreffende kenmerken wordt weergegeven op een schaal van 10.

Sociale wenselijkheid

In Prevue® wordt ook de sociale wenselijkheid gescoord. Met ander woorden: er wordt een score gegeven aan potentieel manipulatief gedrag bij het invullen.